Author: Karenk
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Las mujeres representan el 57% del alumnado de educaciรณn superior en Perรบ, pero el avance acadรฉmico todavรญa no se refleja por igual en los espacios de liderazgo.
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En junio de 2026, las mujeres solicitaron en promedio S/225 menos de salario mensual que los hombres en Perรบ. Quรฉ revela el dato y cรณmo negociar mejor.
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BBVA emitiรณ bonos por US$100 millones para su Crรฉdito PYME Mujer. Mรกs de la mitad de los desembolsos ya llegaron a mujeres fuera de Lima, pero el capital social no viaja con el crรฉdito.
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Mรกs de 1.3 millones de mujeres lideran negocios en Perรบ, casi el 50% de los emprendedores del paรญs. El reto ya no es entrar al ecosistema, sino sostener y escalar.
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Forbes Perรบ publicรณ su lista de las 50 Mujeres Poderosas de 2026. Ninguna llegรณ sola: detrรกs de cada nombre hay mentoras, socias y redes que rara vez aparecen en el ranking.
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Al 2022, solo el 13% de los puestos en directorios de empresas listadas en la Bolsa de Valores de Lima eran ocupados por mujeres. El debate sobre cuotas de gรฉnero sigue abierto.
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Entre 2023 y 2024, 11 mil mujeres profesionales dejaron el sector pรบblico en Perรบ. La falta de condiciones para crecer, no la falta de ambiciรณn, explica la salida.
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En Perรบ, la brecha salarial es de 11.9% en promedio, pero sube a 18% en liderazgo. El estudio de Buk 2026 muestra que negociar no explica la diferencia.
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En 2021, el 24% de las empresas en Perรบ tenรญa una mujer como CEO. En 2025 esa cifra cayรณ a 15%. Quรฉ explica el retroceso y quรฉ lo sostiene cuando la estructura interna falla.
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En las Elecciones Generales Perรบ 2026, apenas 2 de cada 10 listas al Congreso estรกn encabezadas por una mujer. Analizamos por quรฉ la ley de paridad no basta y quรฉ falta de verdad.