Desde el 1 de enero de 2026 rige en Chile la Ley Más Mujeres en Directorios, que obliga a las sociedades anónimas abiertas fiscalizadas por la CMF a acercarse a la paridad en sus directorios. El punto de partida no es alentador: solo el 16% de esos puestos está hoy en manos de mujeres, frente a un 84% ocupado por hombres.
Una cuota que sube por etapas
La ley no impone el 40% de un solo golpe. Entre 2026 y 2028 el límite es 80% de un mismo sexo en el directorio, entre 2029 y 2031 baja a 70%, y desde 2032 llega al 60%, lo que deja un mínimo real de 40% de mujeres. Las empresas que no cumplan tendrán que explicar públicamente por qué, bajo un sistema de “cumple o explica”.
Son seis años de plazo. También son seis años en los que alguien tiene que estar lista para cuando llegue el llamado.
La cuota abre la puerta. No decide a quién nombrar
Ninguna ley designa directamente a una mujer en un directorio. Alguien la propone, alguien la conoce, alguien puede responder por su criterio en una sala donde se toman decisiones difíciles. Cuando las empresas empiecen a buscar candidatas para cumplir el plazo, la lista se arma con nombres que ya circulan entre quienes deciden, no con currículums que aparecen por primera vez ese día.
- Haz visible tu experiencia en gobierno corporativo o gestión de alto nivel, no solo tu cargo actual.
- Pide que alguien que ya está en un directorio te recomiende primero para un comité o una empresa más pequeña.
- Construye una relación, aunque sea a distancia, con alguna headhunter especializada en directorios.
En Muza creemos que ese tipo de recomendación no debería depender de la suerte. Por eso existimos: para que cuando llegue el momento de armar esa lista, tu nombre ya esté circulando.
Postula a Muza y empieza a construir esa red hoy.
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