En junio de 2026, los hombres en Perú pidieron en promedio S/3,552 de sueldo en sus postulaciones laborales. Las mujeres pidieron S/3,327, según datos de Bumeran, casi 7% menos, antes incluso de sentarse a negociar con un empleador.
Por qué pedimos menos
No es que las mujeres midan mal su propio valor profesional. En general cuentan con menos acceso a un número de referencia real: cuánto pide alguien con su mismo puesto, su misma experiencia, en su misma industria y en su misma ciudad. Sin ese dato concreto, el instinto más común es pedir un poco menos de lo que realmente se cree merecer, para no arriesgar la oportunidad completa.
La información existe, solo no circula donde debería
Ese número de referencia sí existe en algún lugar, en la cabeza de otras mujeres que ya pasaron por exactamente el mismo proceso de postulación en el mismo tipo de puesto. El problema no es que falte el dato en el mundo, sino que rara vez se comparte abiertamente entre mujeres que podrían beneficiarse mutuamente de esa información.
Un efecto que se acumula con el tiempo
Pedir 7% menos en cada postulación no es un error de una sola vez. Es una diferencia que se acumula cada vez que cambias de trabajo, porque el nuevo sueldo suele calcularse, al menos en parte, sobre el anterior. Con los años, ese 7% inicial puede convertirse en una brecha mucho mayor a lo largo de una carrera completa.
Cómo cerrar la brecha antes de que empiece la negociación
La solución no depende de sentirte más segura el día de la entrevista. Depende de llegar a esa entrevista con mejor información que la que tenías antes.
- Investiga el rango real antes de la entrevista, no después de recibir la oferta.
- Define tu número mínimo y tu número objetivo por separado, porque cumplen funciones distintas.
- Di tu número y espera en silencio. El silencio no es rechazo, es procesamiento, y no hay que llenarlo.
En Muza, esa conversación sobre números pasa todo el tiempo entre miembras, sin la incomodidad que suele rodear el tema del dinero en otros espacios.
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