11 mil mujeres dejaron el sector público en dos años: ¿qué nos dice esto sobre el liderazgo femenino en Perú?

Entre 2023 y 2024, 11 mil mujeres profesionales dejaron el sector público en Perú. La razón principal, según el estudio de Lideranda, fue la falta de condiciones para crecer dentro de la institución.

No fue falta de ambición

Es fácil leer una salida masiva como desmotivación o cansancio, pero el patrón cuenta otra historia. Se trata de mujeres que llegaron a un techo invisible dentro de la institución, sin ascensos claros, sin proyectos visibles asignados y sin quien las respaldara para el siguiente nivel, y que en algún momento decidieron que ese techo no era negociable. Irse fue la decisión activa, no la resignación.

A dónde van y qué llevan consigo

Muchas se mueven al sector privado o emprenden por cuenta propia. Pero llevan la misma pregunta sin resolver: cómo sostener el crecimiento profesional sin depender de una estructura institucional que, hasta ahora, no las sostuvo. Cambiar de sector no resuelve el problema por sí solo si la nueva organización repite las mismas dinámicas.

Un costo que ninguna cifra oficial contabiliza

Cuando una institución pública pierde a una profesional con años de experiencia acumulada, pierde también el conocimiento institucional que esa persona construyó, algo que rara vez aparece en ningún reporte. Para la mujer que se va, el costo también es real: tiene que reconstruir en otro lugar la reputación y las relaciones que tardó años en formar.

Señales de que ya llegaste a ese techo

No siempre es un momento único y claro. Suele ser una acumulación de detalles pequeños que, vistos juntos, forman un patrón reconocible.

• Repites la misma explicación de tu valor, año tras año, sin que se traduzca en un cambio real de rol o responsabilidad.
• Dejas de ser considerada para los proyectos que sí se ven y que construyen reputación dentro de la organización.
• Tu jefa o jefe directo no tiene el poder real de impulsar tu ascenso, aunque quiera hacerlo.

Si te identificas con estas señales, la alternativa no tiene que ser resignarte ni irte sin un plan. Puede ser construir, en paralelo, la red que sí te respalde para el siguiente paso, dentro o fuera de tu institución actual.

---

Descubre cómo empezar en Muza.